CANDIDATURA PROGETTO

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Informativa sulla privacy

Privacy Ho letto e compreso l’informativa privacy e dichiaro di non oppormi ai trattamenti ivi previsti.

Come sono elaborate le paghe e i contributi all'interno della vostra azienda?

Domanda1

Siete soddisfatti dalla gestione delle paghe e contributi attualmente in uso in azienda?

Domanda2

Perché?

Domanda2b

Come rilevate la presenza fisica del dipendente in azienda?

Domanda3

Siete soddisfatti di come avviene il processo aziendale di registrazione delle presenze/assenze dei vostri dipendenti?

Domanda4

Vorreste essere supportati e consigliati nell'ottimizzazione dei processi di rilevazione delle presenze/assenze?

Domanda5

Come avviene il processo di nota spese all’interno dell’azienda?

Domanda6

Siete soddisfatti di come avviene la comunicazione dei rimborsi tra i diversi attori (ovvero azienda-fornitore, agenzia viaggi, ecc.)?

Domanda7

Vi piacerebbe visualizzare grafici che vi permettano di osservare l’andamento del personale della vostra azienda in termini di assenteismo, straordinari etc in tempo reale?

Domanda8

Vi piacerebbe visualizzare grafici che vi permettano di confrontare la forbice del cuneo fiscale, cioè la differenza tra lo stipendio lordo del lavoratore ed il suo stipendio netto ed il vostro costo del lavoro?

Domanda9

Quali dati vorreste ricevere mensilmente per gestire al meglio le risorse umane della vostra azienda?

Domanda10

Domanda10b

Vorreste essere supportati per gestire al meglio il budget del personale?

Domanda11

Come avviene il vostro processo di identificazione dei candidati?

Domanda12

Sareste interessati ad un processo di selezione organizzato che vi permetta di gestire al meglio l'identificazione dei migliori candidati per la tua azienda?

Domanda13

La formazione del personale è un investimento per l'azienda: si sviluppano e si rafforzano competenze indispensabili per il proprio business. Buoni percorsi formativi aiutano l'azienda a trattenere le risorse migliori.
Siete in possesso di uno strumento che vi permetta di avere una panoramica chiara dello status di formazione dei vostri dipendenti? Sareste interessati a valutare strumenti utili a gestire la formazione dei vostri dipendenti?

Domanda14

Sareste interessati a ricevere un supporto per la valutazione e definizione di piani formativi specifici per la vostra azienda?

Domanda15

Sareste interessati a valutare i vostri dipendenti in base alle loro performance o al raggiungimento degli obiettivi?

Domanda16

Vorreste essere supportati e consigliati nei processi di definizione degli obiettivi, misurazione delle competenze e valutazione delle perfomance dei dipendenti?

Domanda17

All’interno della vostra azienda è applicato lo smart working per i dipendenti?

Domanda18

Se si, quanti mediamente ne usufruiscono?

Domanda19

Vorreste essere supportati nella valutazione sull'opportunità e convenienza ad adottare un modello di lavoro agile in azienda?

Domanda20

Quali sono le aree legali in cui si trova ad operare la vostra azienda?

Domanda21

Domanda21b

Vorreste essere supportati da un team di professionisti nella gestione degli aspetti legali della vostra azienda?

Domanda22

Nella vostra azienda viene attuato un piano di Welfare?

Domanda23

Se si, disponete di una piattaforma aziendale in cui i dipendenti possono scegliere i servizi del piano di Welfare?

Domanda24

Vorreste essere supportati nella valutazione sull'opportunità e convenienza ad adottare un piano di Welfare in azienda?

Domanda25

Quante volte avete subito ispezioni/controlli?

Domanda26

Quante volte vi siete imbattuti in controversie legali?

Domanda27

Avete un consulente di fiducia?

Domanda28

Vorreste essere supportati nella valutazione del grado di rischio di contenzioso (es. sanzioni amministrative, civili e penali) nei confronti di terzi o di autorità pubbliche preposto durante l'esercizio dell'attività di business?

Domanda29

Siete a conoscenza della certificazione ASSECO che permette di dimostrare ufficialmente che l’azienda è in regola con gli adempimenti in materia di lavoro?

Domanda30

Avete mai avuto necessità di dimostrare ufficialmente la regolarità degli adempimenti fiscali e contributivi?

Domanda31

A fronte della nuova normativa sulla privacy, disponete di strumenti sicuri per la comunicazione/archiviazione e scambio di documentazione?

Domanda32

Come gestite lo scambio di informazioni e documenti?

Domanda33

Riuscite a tenere traccia dell’andamento dei progetti affidati ai vostri dipendenti?

Domanda34

Siete soddisfatti del tipo di monitoraggio delle attività che avete in uso?

Domanda35

Sareste interessati ad un portale GDPR compliant dove diversi attori (dipendenti-clienti-fornitori) possono aprire un ticket per comunicare con voi?

Domanda36

Vi piacerebbe poter dare comunicazioni ufficiali aziendali senza l'utilizzo della posta elettronica? (esempio, Bacheca o Comunicazioni su portale Web)

Domanda37

Informativa sulla privacy

Privacy

Ai sensi e per gli effetti degli art. 13-14 del Reg. UE 2016/679 – GDPR dichiaro di aver preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali.

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ConfiForms Form Definition

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ConfiForms (FormView) Registrations Control

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Nome

Nome

Cognome

Cognome

Azienda

Azienda

Telefono

Telefono

La corretta elaborazione di paghe e contributi rappresenta uno dei punti di forza del dipartimento di Risorse Umane di un'azienda.
Tuttavia, il costo per la gestione interna di questo servizio può essere a volte oneroso in termini di competenza e formazione delle risorse nonché di manutenzione e aggiornamento dell'infrastruttura hardware e software.

La gestione dei dati di presenza del personale è un'obbligo di legge al quale non ci si può sottrarre, che richiede soluzioni tecnologicamente avanzate di rilevazione presenze e terminali completi ed integrati in grado di verificare i transiti di persone e mezzi, con semplicità e immediatezza di utilizzo.

Il processo di gestione delle trasferte e controllo dei giustificativi delle nota spese dei dipendenti può essere time-consuming e spreco di risorse della contabilità.
La sempre maggior frequenza delle missioni, anche all'estero, impone di ricorrere a soluzioni tecnologiche all'avanguardia.

I processi di globalizzazione e lo sviluppo tecnologico stanno mutando profondamente il mondo del lavoro e della produzione.
In questo scenario, caratterizzato da cambiamenti continui, la risorsa umana viene riconosciuta come il fattore determinante del successo di un’impresa e anche la sua gestione deve adeguarsi alla sua costante evoluzione.
La disponibilità dettagliata e puntuale dei dati permette all'azienda una costante analisi e monitoraggio delle risorse umane e del costo del lavoro.

Per ottenere ottimi risultati, il recruiting deve essere ben strutturato e organizzato.
In altre parole, bisogna tracciare un iter organizzativo che consenta all'azienda di raggiungere i suoi obiettivi e soddisfare i suoi bisogni.
La selezione non è il punto di arrivo ma è solo l'inizio di un processo di investimento a lungo termine.

Il lavoro agile o smart working é già da tempo pratica diffusa sia nelle piccole che nelle grandi aziende e permette di trasformare l’organizzazione del lavoro basata sul tempo ad una modalitá basata sul raggiungimento degli obiettivi.
Un modello agile di organizzazione dei tempi e luoghi di lavoro è sempre più richiesto dai candidati in fase di selezione e aiuta i lavoratori già in azienda nella conciliazione delle esigenze di vita e di lavoro.

Una consulenza legale, prima di concludere un'affare, o di firmare un contratto o di prendere una decisione importante per il tuo business è quanto mai opportuna per evitare rischi e possibili conseguenze future.

La gestione del benessere aziendale è una tematica di forte attualità, perché la normativa ha promosso i Flexible Benefit, ovvero beni e servizi completamente detassati, come rimborsi su spese di istruzione, spese mediche, interessi su prestiti e mutui, attività sportive, buoni spesa, ecc.

Prevenire è meglio che curare! Il business world è in continua evoluzione così come la sua complessità normativa che richiede alle imprese di valutare attentamente i potenziali rischi legali e di conformarsi alle regole per evitare conseguenze civili e penali.

È evidente che il mercato necessiti di aziende che operino in modo legale e siano certificate. È proprio in questo quadro che si inserisce l’asseverazione Asse.Co. che pone al riparo da potenziali controversie poiché sinonimo di legalità.

Per poter stare al passo con i tempi è anzitutto necessario cambiare il proprio mindset per costruire un nuovo modello di business che diventi motore per la crescita.
Per diventare sempre più smart ed abbracciare la rivoluzione digitale, le più recenti soluzioni informatiche aiutano la tua azienda a lavorare più intuitivamente al fine di ottimizzare i processi e produrre di più.

ConfiForms Form Definition

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Domanda8Domanda8false[1=Si, mi piacerebbe avere una panoramica dettagliata dell'andamento mio personale|2=No, non sono interessato|]radio_group /

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CANDIDATURA PROGETTO

Il processo di gestione delle trasferte e controllo dei giustificativi delle nota spese dei dipendenti può essere time-consuming e spreco di risorse della contabilità.
La sempre maggior frequenza delle missioni, anche all'estero, impone di ricorrere a soluzioni tecnologiche all'avanguardia.

Una consulenza legale, prima di concludere un'affare, o di firmare un contratto o di prendere una decisione importante per il tuo business è quanto mai opportuna per evitare rischi e possibili conseguenze future.

La gestione del benessere aziendale è una tematica di forte attualità, perché la normativa ha promosso i Flexible Benefit, ovvero beni e servizi completamente detassati, come rimborsi su spese di istruzione, spese mediche, interessi su prestiti e mutui, attività sportive, buoni spesa, ecc.

Prevenire è meglio che curare! Il business world è in continua evoluzione così come la sua complessità normativa che richiede alle imprese di valutare attentamente i potenziali rischi legali e di conformarsi alle regole per evitare conseguenze civili e penali.

È evidente che il mercato necessiti di aziende che operino in modo legale e siano certificate. È proprio in questo quadro che si inserisce l’asseverazione Asse.Co. che pone al riparo da potenziali controversie poiché sinonimo di legalità.

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Il processo di gestione delle trasferte e controllo dei giustificativi delle nota spese dei dipendenti può essere time-consuming e spreco di risorse della contabilità.La sempre maggior frequenza delle missioni, anche all'estero, impone di ricorrere a soluzioni tecnologiche all'avanguardia.

Una consulenza legale, prima di concludere un'affare, o di firmare un contratto o di prendere una decisione importante per il tuo business è quanto mai opportuna per evitare rischi e possibili conseguenze future.

La gestione del benessere aziendale è una tematica di forte attualità, perché la normativa ha promosso i Flexible Benefit, ovvero beni e servizi completamente detassati, come rimborsi su spese di istruzione, spese mediche, interessi su prestiti e mutui, attività sportive, buoni spesa, ecc.

Prevenire è meglio che curare! Il business world è in continua evoluzione così come la sua complessità normativa che richiede alle imprese di valutare attentamente i potenziali rischi legali e di conformarsi alle regole per evitare conseguenze civili e penali.

È evidente che il mercato necessiti di aziende che operino in modo legale e siano certificate. È proprio in questo quadro che si inserisce l’asseverazione Asse.Co. che pone al riparo da potenziali controversie poiché sinonimo di legalità.

Il processo di gestione delle trasferte e controllo dei giustificativi delle nota spese dei dipendenti può essere time-consuming e spreco di risorse della contabilità.
La sempre maggior frequenza delle missioni, anche all'estero, impone di ricorrere a soluzioni tecnologiche all'avanguardia.